内定から勤務開始までに、確認を終える
12月25日以降に内定・内示を出した人は、こどもと接する業務に就く前に犯罪事実確認が必要です。急な欠員などに限り、従事開始から3か月以内に確認する特例があります。
こども家庭庁「施行について」18・31・32枚目
ハタラク 人材紹介｜保育施設の方へ
12月25日から、保育士の採用は
12月25日から、保育士の採用は
「確認してから、現場へ」。
こども性暴力防止法（日本版DBS）の施行で、新しく採用する人は、こどもと接する前に性犯罪歴の確認と研修が必要になります。HOMEは、研修の準備と、制度を前提にした保育士の人材紹介を担います。採用書類や就業規則の見直しは、提携の社会保険労務士事務所をご紹介します。
2026.12.25こども性暴力防止法の施行日
2週間〜1か月確認にかかる目安（日本国籍。外国籍は1〜2か月）
単発・ボランティアもこどもと接する業務なら、契約の形や期間を問わず対象
出典：こども家庭庁「こども性暴力防止法の施行について」（18・25枚目）、同庁ウェブサイト（2026年10月21日確認）
ABOUT
日本版DBSって、なに？
こどもに接する仕事をする人に、性犯罪の前科がないかを、国のしくみで確かめる制度です。正式には「こども性暴力防止法」といい、2026年12月25日に始まります。
施行まで—日2026年12月25日（金）施行
確認は、こんな流れで行います
- 1園が申請採用が決まった人について、国のシステム（こまもろうシステム）で申し込みます。園
- 2本人が戸籍などを出す働く人が自分で、戸籍の情報を国に提出します。園は見ません。働く人
- 3国が法務省に照会こども家庭庁が、法務省に性犯罪の前科を問い合わせます。国
- 4園に「確認書」が届く結果が「犯罪事実確認書」で園に届きます。目安は2週間〜1か月です。園
確かめる前科
不同意性交・不同意わいせつ・盗撮・児童ポルノ・痴漢などです。大人に対する性犯罪も含みます。
| 拘禁刑 | 刑が終わってから 20年 |
|---|---|
| 執行猶予 | 判決が確定してから 10年 |
| 罰金 | 刑が終わってから 10年 |
前科があったときは
先に本人に知らせ、2週間は訂正を求められます。その後、園に確認書が届きます。
園は、こどもに接する仕事に就かせることはできません（内定取消し・配置転換など）。結果を人に漏らすと、刑事罰の対象です。
出典：こども家庭庁「こども性暴力防止法の施行について」15・16・18・20枚目、従事者向けリーフレット（2025年12月）
うちも対象？ 事業を選んでください
保育所や学校だけの話ではありません。学童、一時預かり、企業主導型保育、塾や習い事も、国の「認定」を受けると対象になります。
左から、あてはまる事業を押してください。
保育・教育の事業は、ほとんどが「義務」か「認定」のどちらかに入ります。
義務すべての事業者が取り組む
学校、認可保育所、認定こども園、児童福祉施設、小規模保育など、こども誰でも通園。公立・私立を問いません。
認定国の認定を受けて取り組む
認可外保育（企業主導型を含む）、一時預かり、病児保育、学童、塾・スポーツクラブなど。認定は任意です。認定を受けると国のサイトで公表され、「こまもろうマーク」を求人や園の案内に使えます。
出典：同「施行について」6〜11・26・27・38枚目、こども性暴力防止法施行ガイドライン（2026年1月）Ⅱ
「こまもろうマーク」で、取り組みを見せられます
国が定めたマークを、園の案内や求人に付けられます。こどもを見守るフクロウがモチーフで、保護者や求職者に「性暴力防止に取り組んでいる園」だと一目で伝わります。
法定事業者マーク
義務の事業者（認可保育所・認定こども園・学校など）が付けられるマークです。対象の園であることが一目でわかり、「対策をしていない」という誤解を防げます。
義務の事業者以外が付けると、行政指導の対象です。義務の事業者の一覧は、こども家庭庁のサイトで公表されます。
認定事業者マーク
国の認定を受けた事業者（企業主導型保育・学童・塾など）が付けられるマークです。認定を受けた事業者は、こども家庭庁のサイトで公表され、保護者が選ぶときの目安になります。
認定を受けずにこのマークや紛らわしい表示を付けると、1年以下の拘禁刑または50万円以下の罰金です。
付けられる場所
- 制服
- パンフレット・園児募集の案内
- 名刺・メール・契約書
- 受付・玄関・看板・のぼり
- ホームページ
- 求人広告・ハローワークの求人票
ペンやクリアファイルなど、配ったあとに回収できないものには付けられません。求人に付けられるので、採用のときに安心を伝える材料にもなります。マークの実物と使い方は、こども家庭庁のマニュアルで確かめてください。
出典：こども性暴力防止法施行ガイドライン Ⅳ５（98〜101ページ）、こども家庭庁「施行について」10・11枚目
確認するのは、こどもに接する人
支配性指導や会話で、こどもより上の立場に立つ
継続性毎日・定期的に、くり返しこどもに接する
閉鎖性ほかの大人の目が届かない場面がある
- 保育士・教員は、全員が対象です。事務職員や送迎バスの運転手は、上の3つにあてはまるかで園が決めます。
- パート・派遣・ボランティア・スポットも対象です。契約の形や働く期間は関係ありません。派遣の人は、派遣先の園が確認します。
- 同じ人がくり返し来る場合は、書面で手間を減らせます。6か月以内にまた働く見込みを書面で取り交わしておけば、毎回の確認はいりません。
- 確認は、内定や配置が決まってからです。本人が同意していても、内定前には確認できません。
出典：同「施行について」17・25・30・40枚目
施設がやることは、4つの柱です
1安全確保措置日頃から
「不適切な行為」の範囲を決める。面談やアンケートで早く気づく。こどもの相談窓口をつくる。職員に研修を受けてもらう。
2犯罪事実確認採用・配置のとき
こどもに接する仕事に就く前に、国のしくみで前科を確かめる。一度確かめた人も、5年ごとに確かめ直す。
3防止措置おそれがあるとき
前科があった、または調べて加害がわかったときは、こどもに接する仕事に就かせない。
4情報管理措置ずっと
結果を見る人を最小限にし、システムの外に保存しない。規程をつくり、漏れたら国にすぐ報告する。
「不適切な行為」の例（園ごとに範囲を決めます）
- こどもとSNSで私的なやり取りをする
- 自分のスマホで、仕事以外の目的でこどもを撮る
- こどもと二人きりで、私的に会う
- 必要のない身体接触（おむつの中に手を入れて確かめるなど）
- 特定のこどもばかり、理由なく担当しようとする
どれも、すべての園で一律に不適切とされるわけではありません。現場が萎縮しすぎないよう、職員と話し合って決めます。
出典：同「施行について」5・12〜14・18・20・28枚目
いつまでに、なにを
- いま職員への周知、対象者と「不適切な行為」の範囲の決定、就業規則・募集要項・誓約書の見直し（社労士の業務）、GビズIDの取得、相談窓口と研修の準備
- 2026年12月上旬システムの権限設定の準備（義務の事業者）
- 2026年12月25日 施行この日以降に内定・内示を出した人は、こどもに接する前に確認。認定の申請もこの日から
- 2027年4月以降いま働いている職員の確認期間が、事業者ごとに国から伝えられる
- 2029年12月までいま働いている職員の確認を終える（施行から3年以内。認定の事業者は認定から1年以内）
- その後5年ごとに確認し直す
出典：同「施行について」18・32枚目、事業者向けチェックリスト（2026年4月更新）
研修は、こどもに接する前に
研修は、座学と演習の両方が必要です。原則として、こどもに接する仕事に就く前に受けてもらいます。
研修の時間は労働時間です。だれが研修を開いてもかまいませんが、受けたことの確認は園が行います。
| 標準研修 | 国の「標準動画」を使う。原則はこちら。常勤など長く働く人 |
|---|---|
| 要点研修 | 国の「要点動画」を使う。短期・不定期で働く人 |
| 独自研修 | 業界団体や園が、内容の決まりを満たして独自に行う |
演習では、「不適切な行為」の中身と、相談を受けたときにとる行動を、自分ごととして考えます。標準研修は、できるだけ集団で話し合う形が勧められています。
教材は国が無料で用意
解説動画を見る ›
ほかの園では、こんな進め方も
- こども家庭庁の解説動画（YouTube・12本）を見てもらう
- 15分ほどの○×テストに答えてもらう
- 8割以上の正解で合格とし、受けた記録を残す
法律が求める職員研修には、演習も必要です。標準動画・要点動画には演習の課題が入っています。HOMEは、園の予定に合わせた演習の段取りと、受講記録の残し方をお手伝いします。
出典：こども性暴力防止法施行ガイドライン Ⅴ２(3)（123〜125ページ）、こども家庭庁「こども性暴力防止法の解説動画」（YouTube再生リスト、2026年10月24日確認）
WHAT CHANGES
採用の入口で、4つのことが変わります。
義務の対象は認可保育所・認定こども園など。認可外保育施設や一時預かりは、国の認定を受けて対象になります。
募集要項・誓約書・内定通知書を見直す
募集要項に「特定性犯罪前科がないこと」を書き、履歴書提出時の誓約書で確認します。内定通知書には取消事由として「重要な経歴の詐称」を明記します。事前に確認していないと、内定取消しが認められない可能性があります。
同19枚目、事業者向けチェックリスト 別紙2
就業規則に、懲戒事由と「不適切な行為」を
就業規則に、重要な経歴の詐称や児童対象性暴力等を懲戒事由として定めます。服務規律では「不適切な行為」の範囲と、行ったときの報告義務を決めて周知します。
施行ガイドライン Ⅶ 2(5)、チェックリスト 別紙2
現場に入る前に、研修を受けてもらう
研修は原則として、こどもと接する前に受けます。こども家庭庁の標準動画に演習を組み合わせる「標準研修」が基本で、短期・不定期の人は「要点研修」も選べます。研修の実施主体は問われません。
施行ガイドライン Ⅴ 2(3)②
SCHEDULE
働き始めてほしい日から、逆算してみてください。
確認の申請は、内定・内示が出てからでないとできません。欠員を埋めたい日が決まっているなら、内定はその1か月前（外国籍の方は2か月前）が目安です。
採用する人の国籍
目安は、こども家庭庁の資料にある日数のうち長いほうで計算しています。実際の日数は申請の状況によって変わります。
遅くともこの日までに、内定を出して確認を申請
—
早く終わった場合の目安：—ごろ
CHECKLIST
施行までの準備、いくつ終わっていますか。
こども家庭庁の「事業者向けチェックリスト」（義務対象事業者）から、園でやることを抜き出しました。終わったものに印をつけると、残りの数がわかります。
採用と雇用のルール
研修と体制
情報の管理と手続き
出典：こども家庭庁「事業者向けチェックリスト（こども性暴力防止法の施行までに必要な対応）」2026年4月更新版。認定対象（認可外保育施設など）は、対処規程の作成など項目が一部異なります。
WHAT WE DO
準備の相談から、人の紹介まで。
HOMEは、長久手で一時保育室を運営しながら、地域の保育士を登録・面談してきました。制度の準備で足りなくなる「人」まで、ひとつの窓口で受けとめます。
書類は、社労士へ
募集要項・誓約書・内定通知書・就業規則の見直しは、社会保険労務士の業務です。HOMEは作らず、提携の社労士事務所をご紹介します（紹介は無料）。
研修の段取り
こども家庭庁の標準動画と演習資料を使った職員研修を、園の予定に合わせて組み立てます。受講の記録の残し方もお伝えします。
保育士の人材紹介本業
制度の流れを理解し、研修を受けた保育士をご紹介します。採用は園との直接雇用です。面談と資格の確認はHOMEが済ませてからご紹介します。
採用書類と就業規則は、社会保険労務士法人S&Rをご紹介します。就業規則・雇用契約書・誓約書などの作成と見直しは社労士の業務のため、HOMEでは作成しません（社会保険労務士法 第27条）。ご契約と費用は、園とS&Rで直接決めていただきます。HOMEは、研修と保育士の紹介を担当します。
社会保険労務士法人S&R（名古屋市中区栄） S&Rに相談する › HOMEから紹介してもらう ›
FLOW
制度に沿った、紹介から勤務開始までの流れ。
犯罪事実確認は、採用する園（事業者）が国のシステムで行います。HOMEが確認の結果を受け取ることはありません。
- ご相談（30分・オンライン可）欠員の時期、必要な時間帯、園の準備の状況をうかがいます。HOME
- 求人の条件を整える募集要項に「特定性犯罪前科がないこと」を入れた形で求人をお預かりします。園＋HOME
- 候補者のご紹介面談・資格確認・研修を済ませた保育士から、条件に合う人をご紹介します。HOME
- 面接と誓約書履歴書の提出時に、誓約書で性犯罪前科がないことを確認します。園
- 内定と確認の申請内定通知書に取消事由を明記し、こまもろうシステムで確認を申請します。園
- 確認が済んで、勤務開始働き始めてからの困りごとも、HOMEが間に入って調整します。園＋HOME
OUR BANK
長久手で、地域の保育士とつながってきました。
115名HOMEの登録保育士（うち資格確認済み82名）
926勤務2024年4月からの累計勤務（3,581時間）
96.9%同じ園にくり返し入った人の勤務の割合
出典：HOMEの管理画面の出力データ（2026年10月17日時点、自社と提携の2施設、テスト・社員のIDを除く）。
FAQ
よくある質問
犯罪事実確認は、HOMEがしてくれますか？
いいえ。確認は、採用する園（事業者）が国のシステムで行います。紹介でも同じで、HOMEが確認の結果を受け取ることはありません。手続きの順番や、内定から勤務開始までの段取りはご説明します。
いま働いている職員は、いつまでに確認が必要ですか？
義務対象の事業では、施行時に働いている職員は施行から3年以内（令和11年12月24日まで）に確認します。申請の時期は都道府県ごとに割り振られます。認定を受ける事業では、認定から1年以内です。
パートや単発の人、ボランティアも対象ですか？
こどもと接する業務なら、契約の形や期間を問わず対象です。最長6か月の間にまた働く可能性があることを書面で取り交わしていれば、そのたびに確認する必要はありません。
単発や短時間で雇う人の、税金と書類は？
雇い主である園が、給与から所得税を差し引いて納めます。日々雇い入れる人や2か月以内の契約の人は日額表の丙欄を使いますが、同じ法人で続けて2か月を超えて払う部分は甲欄か乙欄になります。差し引く税が0円の月も、所得税徴収高計算書は税務署に出します。1年の給与が30万円を超えた人は、給与支払報告書を1月31日までに本人の住む市区町村へ出し、そのためのマイナンバーも園が本人から受け取ります。ハタラクのスポットでは、計算・振込・源泉徴収票のデータ・年間の給与のまとめをHOMEが用意し、続けて働く人の区分の確認もお知らせします。
就業規則や誓約書の作成もお願いできますか？
社労士の業務のため、HOMEでは作成しません。提携の社会保険労務士法人S&Rをご紹介します（紹介は無料）。進め方と費用はS&Rから直接ご説明します。HOMEにご相談いただいても、S&Rに直接お問い合わせいただいても構いません。
紹介の手数料はいくらですか？
手数料は、厚生労働大臣に届け出た手数料表にもとづきます。金額はご相談のときにご説明します。ご相談と求人のお申し込みは無料です。
派遣とは何が違いますか？
ハタラクは職業紹介です。採用が決まった保育士は、園と直接雇用契約を結びます。指示や勤務の管理も園が行います。
長久手市以外の園でも相談できますか？
できます。オンラインでのご相談も受け付けています。ご紹介できる人がいるかは、場所と時間帯によって変わるため、まずは条件をお聞かせください。
CONTACT
まずは30分、状況をお聞かせください。
ボタンを押していくだけで、ご相談を送れます。準備のどこで止まっているか、いつまでに何人必要か。わかる範囲で構いません。
- 入力は、施設名・お名前・連絡先だけ
- 準備チェックの残りも、一緒にお伝えできます
- ご相談と求人のお申し込みは無料です
お電話：052-990-3760（子育て複合施設HOMEながくて）
ハタラク 担当HOMEながくての担当がお返事します